YellowSeeds
Coaching Creativo para Líderes Conscientes
Todo cambio comienza con una pregunta.
¿Qué líder semilla viniste a SER?
Esta es la pregunta que todos los líderes nos hacemos en algún momento de nuestra carrera profesional. Vos y yo compartimos ese mismo anhelo, ¿Qué vengo a sembrar como líder?
Hay líderes semillas que ya se están haciendo estas preguntas.
¿Cuál es la calidad humana del espacio que estás creando como líder?
¿Es un espacio de trabajo o de colaboración?
¿Sabías que la palabra "trabajo" proviene del latín "trabis"? Eso significa traba, una dificultad, un impedimento para hacer algo. ¿Interesante, no?
Por eso te propongo un intercambio por la palabra "colaboración". Una simple palabra que implica un profundo cambio en los líderes y en los equipos que los conforman.
La dificultad que experimentamos los líderes a la hora de atraer y retener talento guarda un mensaje detrás. Nos está pidiendo humanizar los espacios que llamamos trabajo.
Dejar atrás esa división entre el Yo Profesional y el Yo Personal, reemplazar la competencia por colaboración, elegir desde donde trabajar, y darle espacio a las emociones.
Cuando descubrimos la dificultad personal que está atravesando ese compañero que no me entrega el reporte a tiempo, y conectamos con las emociones que está viviendo, nuestras relaciones laborales se hacen más livianas, más humanas.
//El verdadero líder es el mejor oyente. Los verdaderos guías son grandes oyentes.
¿Cómo se logra eso?
Con líderes más humanos.
Great guides are great listeners.
Todo comienza con crear espacios de escucha profunda, tanto interna de cada individuo como al vincularse como equipo.
Si estás buscando implementar estos profundos cambios, primero es necesario que se gesten en vos como líder, y luego puedas brindar herramientas a tus equipos para que lo exploren de forma libre. Eso requiere de mucha apertura y libertad.
Esto va a pedirte que te escuches primero a vos, profundamente.
¿Estás list@?
Para lograrlo he desarrollado una serie de servicios: talleres y consultorías con preguntas profundas y ejercicios creativos, para que cada equipo pueda plantar estas nuevas semillas en su día a día.
Semillas de Liderazgo Consciente
TALLERES CREATIVOS
Te ayudo a crear espacios de escucha y fortalecimiento de vínculos en tus equipos, usando la creatividad como medio para lograr conexiones más reales y humanas.
Taller Comunicación Consciente: Vamos a crear un espacio seguro con diferentes herramientas para ejercitar la escucha profunda interna y externa. (2 hrs, online/presencial)
Taller Introducción al Liderazgo Consciente: Vamos a los puntos de partida para desarrollar un nuevo modelo de liderazgo. Cuando la consciencia se expande, lidera el grupo, no un líder. (2 hrs, online/presencial)
Taller ¿Qué tan colorido es tu equipo? Vamos a crear un espacio seguro para conectar con aspectos personales y profesionales usando el lenguaje del color para expresarnos creativamente, identificar el color predominante de cada persona y cómo la diversidad es importante.
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Empezaremos con un momento para reflexionar sobre las emociones y situaciones actuales.
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Este taller comienza con un ejercicio individual de reflexión interior, para invitar al Yo Personal a compartir sus emociones y situaciones personales del momento presente.
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Luego invitamos al Yo profesional a explorar sus talentos y como aportan al equipo.
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Crearemos un espacio seguro para vincularse y compartir cosas personales y profesionales.
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Utilizaremos el lenguaje del color para expresarnos creativamente, les voy a contar cómo cada persona tiene un color dominante que induce su hacer.
(3 hrs, online/presencial)
Co-creamos un taller a tu medida: Esta invitación es a co-crear algo juntos a medida de lo que tu equipo necesite en ese momento. Podemos sumar herramientas como LEGOs.
COACHING PARA LIDERES CONSCIENTES
Brindo sesiones de coaching creativo, donde creamos un espacio de escucha para vos como líder, donde acompaño el desarrollo de jóvenes líderes que buscan humanizar sus roles, con una visión holística (racional e intuitiva) de cómo crear soluciones para el bien común.
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cómo balancear la empatía con la razón,
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cómo gestionar el ego
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cómo escucharte a vos y a tus equipos profundamente (lo que se dice y lo que no),
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cómo fortalecer las relaciones de tu equipos para inspirar más la colaboración que la competencia,
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cómo crear transparencia y horizontalidad en la gestión, y
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cómo superar los miedos a ser líderes diferentes.
Para eso podemos usar herramientas como el dibujo, o LEGOs para proyectar escenarios a resolver, o de autoconocimiento que exploran arquetipos de personalidad como Astrología de forma creativa y el lenguaje del color.
CONSULTORIAS DE COACHING CREATIVO
Cuando como líderes y empresas realmente nos comprometemos con crear espacios más humanos y colaborativos en el día a día, eventualmente, tenemos que hacer cambios en la cultura de nuestros equipos. Mi propia experiencia liderando este tipo de cambios me ha enseñado que, los mismos llevan tiempo y prácticas que se ajusten a la necesidad de cada grupo.
El foco de estas consultorías es plantar semillas de nuevos e innovadores paradigmas que empresas pioneras ya están implementando, y muchos los conocen como el paradigma TEAL.
Cuando te adentras en estos modelos, te parece utópico hablar de conceptos como:
(1) auto-gestión de equipos, grupos que no necesitan líderes que tomen decisiones, sino facilitadores de espacios seguros para tomar decisiones de forma grupal
(2) líderes y equipos abiertos a una forma holística de buscar soluciones, con un enfoque racional e intuitivo
(3) líderes y equipos que no se enfocan sólo en la evolución de los recursos externos (como la tecnología) para crear soluciones, sino en la evolución de la consciencia de cada individuo. Por ello exploran la escucha de su voz interior, trabajan sus egos, conectan con sus emociones y le dan mucho valor a las relaciones colaborativas.
(4) líderes y equipos que no compiten, colaboran. No buscan servirse sólo a sí mismos, y a su empresa, sino servir al bien común, y como consecuencia crean soluciones exitosas.
¿Mucho contraste con la realidad de hoy, no?
Todo gran cambio empezó siendo una gran utopía, pero alguien lo creyó posible, y comenzó.
Por eso mi propuesta es sembrar semillas TEAL que se ajusten a los cambios que tu equipo necesita hoy para humanizar ese espacio de colaboración.
Un cambio a la vez.
Estas son algunas áreas por donde podemos empezar:
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Crear experiencias diarias en la dinámica de tu equipo para fortalecer las relaciones humanas
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Desarrollar líderes que se conozcan bien a sí mismos, y trabajen sus egos
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Empoderar equipos multiculturales y distribuidos virtualmente
¿Cómo lo hacemos?
Te propongo (1) crear un espacio de escucha, (2) identificar entre todos (líderes y equipos) qué cambios son la prioridad de ese momento y (3) llevarlos adelante por ciclos iterativos (Sprints), un cambio a la vez.
Como podrás observar, las propuestas de Yellowseeds siempre empiezan con la escucha profunda,
ya sea en una sesión individual o grupal.
Las respuestas no las traigo yo, las voy a buscar en vos, como líder, y en tu equipo.
Esta es la semilla que Yellowseeds quiere plantar,
confiar en que cada individuo y
equipo tiene sus propias respuestas.
Sólo cuando realmente escuchemos esa voz interior,
podremos colectivamente crear cosas para el bien común.
¿Empezamos a plantar esa semilla?